劳资和谐也是竞争力

劳资和谐也是竞争力 >

从富士康的“N连跳”到为员工普加薪资，企业职工的生存状况越来越为社会所关注。我市不少企业在推进“和谐企业”建设中深切感受到，劳资和谐是劳动关系和谐的核心，它对企业发展有着巨大的推动作用——劳资和谐也是竞争力

“8小时外”送关爱

6月11日一早，家住北新镇的曹允鹏站在苏336线双仙村路口等车。7点多，一辆印着“海四达”字样的大巴缓缓停下。与曹允鹏一同上车的，还有其他30名海四达化工公司的员工。“上下班都由班车接送，中午公司还管饭。”曹允鹏笑着告诉记者，近两年职工的待遇越来越好了。记者了解到，跟海四达公司一样，我市不少企业都为员工配备了“专车”。车身印有企业名称、每天穿行于大街小巷的巴士已成为街头一景。

“员工是企业的基石，我们的老传统就是：所有管理人员都必须下一线，与员工‘亲密接触’。”海四达化工公司办公室主任夏建辉告诉记者，厂里30多名管理人员每天都与员工一起工作，随时了解工人的生产和生活状况。公司这几天正在对所有空调进行检修，并发放了防暑降温用品，赶在高温到来前，为员工营造凉爽的工作环境。

“现在企业员工多是80后、90后，他们的追求不光体现在物质上，还需要更多‘精神福利’。”上海姚记扑克公司总经理姚朔斌告诉记者，公司员工大部分家在外地。为了丰富他们的业余生活，公司按员工喜好成立了各种兴趣小组，如秧歌队、舞狮队等，使他们有更多的机会展现自我，从而更好地融洽企业内部的人际关系，稳定员工队伍。

“五险一金”有保障

6月10日，市泰安建材公司员工陈某来到市住房公积金管理办公室，申请办理公积金贷款。“有了这笔贷款，再加上家里的积蓄，就可以在市区买一套80平米的房子了。”小陈兴奋地说，真没想到工作才一年就享受到了住房公积金福利待遇，一定得好好干才对得起企业。

泰安集团是一家老企业。企业改制后，经济效益年年上新台阶。5年前，企业就开始为130多名员工办理住房公积金缴存手续。“为职工办理‘五险一金’的企业越来越多。”市公积金管理办公室工作人员告诉记者，过去只有政府机关、事业单位和国有大型企业的干部、职工享受的住房公积金待遇，如今开始惠及私企普通职工。目前我市共有400多家非公有制企业为2万多名职工缴纳了住房公积金。

在撑起“五险一金”保护伞的同时，许多企业把关爱行动写进制度中，给员武汉哪家看癫痫病好工吃下定心丸。森田消防有限公司规定，所有新进企业员工的两个月试工期一律计入合同期，并与老职工实行同工同酬。职工工资收入随企业经济效益同步增长，平均工资年增幅达18%。海四达、文峰大世界等企业实施了带薪年休假制度。盖天力药业、捷捷微电子等企业，更是把带薪年休假制度写进员工手册，作为制度加以执行。

“共同约定”广覆盖

6月10日晚，滨海工业园边上的网吧内人头攒动。100多台电脑前坐满了在周围企业打工的年轻人。在博顿公司上班的黄亦兴近来几乎每天都要到这里报到。“听说园区正在建设其他的娱乐设施，以后我们的去处可就多了。”小黄告诉记者，企业和政府对职工的关爱，让他们这些打工仔有了“家”的感觉。

“园区内有8000多名企业工人，一家酒店，一个网吧，一个小饭馆，显然难以满足需求。”滨海工业园管委会副主山西癫痫医院地址任陆静涛表示，随着入驻企业的增多，相关配套设施的建设一直是园区管委会工作的重点。目前园区内25多万平方米的生活社区正在建设中，20多万平方米的职工公寓正在报批，相关的娱乐设施也正在规划中。

<郑州市治疗癫痫医院P>注重完善生活硬件配套设施的同时，我市企业还为员工提供全方位软件“配套”。 通过健全工会组织机构、召开职代会，让企业发展目标、工资分配、集体合同签订等内容透明化。森田公司等企业推行了职工工资分配、奖励处罚等公开制度，工资分配过程公开透明，奖金发放笔笔清楚，受到了职工的好评。

“近两年，我们在全市企业中开展了‘共同约定行动’，在推动农民工同工同酬、企业带薪年休假等方面成效显著。”市总工会负责“和谐企业”创建工作的陈雷洪告诉记者，目前，全市有2418家企业签订了工资专项集体合同。全市已有1107家企业123200多名职工参与了“共同约定行动”。劳资和谐，体现的是更高层次的竞争力。   本报记者  戴丽丽